L'Italia alleggerisce alcuni degli oneri legati all'assunzione di lavoratori stagionali
La riforma appena introdotta avrà una durata di due anni e mira a snellire la burocrazia e a ridurre i costi legati alla gestione della manodopera stagionale.
L'Italia ha recentemente introdotto una riforma volta a ridurre i costi di produzione agricola e la burocrazia. La nuova legge dovrebbe facilitare l'assunzione di lavoratori stagionali da parte delle aziende agricole. La riforma sarà sperimentata dal 2023 alla fine del 2024.
Le nuove norme mirano a ridurre i costi del lavoro, che consistono nell'esenzione fiscale totale concessa su tutti i redditi percepiti dai lavoratori che sottoscrivono il contratto nazionale di lavoro di nuova istituzione.
Il reddito dei lavoratori rimane lo stesso previsto dai contratti di lavoro agricolo nazionali e regionali esistenti.
L'adesione al nuovo contratto consente ai lavoratori di mantenere lo status di disoccupati quando richiedono i servizi di previdenza sociale nel paese. Inoltre, il reddito derivante da tale lavoro si aggiungerà a qualsiasi pensione o sostegno pubblico già concesso al lavoratore.
Il nuovo contratto copre un massimo di 45 giorni lavorativi nell'arco di 12 mesi. I promotori delle nuove norme hanno osservato che tale limite dovrebbe facilitare le assunzioni nelle aziende più piccole, poiché la maggior parte delle loro attività agricole si svolge in un arco di tempo limitato. Ad esempio, le aziende olivicole hanno bisogno di lavoratori extra solo durante la stagione della raccolta.
Vedi anche: La Spagna abbassa le barriere per l'accesso dei lavoratori agricoli ai sussidi salarialiQualora i limiti non fossero sufficienti, il contratto diventerà a tempo indeterminato, il che comporta normative fiscali e previdenziali diverse.
In passato, le aziende agricole dovevano pagare alla fine di ogni giornata lavorativa. In base alle nuove norme, le aziende agricole possono ora pagare il lavoratore alla fine del contratto. Entrambe le parti potrebbero anche concordare pagamenti settimanali.
Sono stati ridotti anche i contributi fiscali per le aziende agricole. Ora sono dovuti solo dopo la scadenza del contratto. Inoltre, i contributi fiscali saranno calcolati secondo gli stessi parametri previsti dalle norme speciali per le regioni svantaggiate, il che si traduce in una riduzione delle imposte.
Il nuovo contratto è disponibile solo per i lavoratori che non sono stati regolarmente impiegati nelle aziende agricole negli ultimi tre anni, una misura che non si applica ai lavoratori in pensione.
Sono state inoltre stabilite sanzioni adeguate e le aziende agricole potrebbero essere multate fino a 2.500 euro in caso di violazione delle nuove norme.
Il governo italiano ha cercato di includere nella riforma molti tipi di servizi occasionali. Con la sua approvazione, tutte le precedenti normative sul lavoro agricolo occasionale sono state abrogate.
La carenza di manodopera nei campi è un fenomeno diffuso che colpisce il settore agricolo in molti paesi sviluppati. Il settore dell'olio d'oliva ha interessato anche l'Italia e la maggior parte dei paesi europei produttori di olio d'oliva.